INTERNATIONAL STANDARD CERTIFICATE of HUMAN RESOURCES AUDITOR (CHRA)
April 17, 2015
TEKNIK DESAIN STRUKTUR DAN SKALA UPAH TEKNIK INSENTIF DAN BONUS BERBASIS PRODUKTIFITAS
April 17, 2015

BEST PRACTICE BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (Batch 11)

logo

One Day Workshop:

“BEST PRACTICE BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT” (Batch 11)

7 Mei 2015. Epicentrum Walk Office – Kuningan, Jakarta



 

Latar Belakang

Kinerja dan pencapaian perusahaan sangat ditentukan oleh peran setiap manajer, khususnya dalam pengelolaan SDM. Setiap pimpinan departemen/divisi pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya dapat berjalan dengan optimal. Jika pengelolaan SDM sudah ditangani dengan baik, maka tujuan atau target departemen/divisi akan relatif lebih mudah terealisasi. Penjelasan tentang proses pengelolaan SDM mulai dari tahap perencanaan sampai dengan tahap pemeliharaan yang dijabarkan melalui workshop ini dipastikan akan mampu mempermudah para peserta dalam memahami hakekat peran dan fungsi departemen HRD atau SDM.

Workshop ini sangat cocok diikuti oleh para talenta muda calon manajer atau pimpinan perusahaan dimasa depan, juga para staf Departemen HRD/Personalia yang memerlukan tambahan wawasan dan konsep tentang HRD itu sendiri.

Para peserta akan memperoleh CD yang berisi tentang file-file penunjang tugas pengelolaan SDM antara lain berbagai contoh dan format yang best practice dalam berbagai aktivitas SDM, meliputi contoh-contoh Job Description, Orientation Form, Job Evaluation Form, Performance Appraisal Form, aplikasi penghitungan PPh 21 otomatis, aplikasi penghitungan BPJS, Application Form, dll.

 

Materi Pembahasan

 

  1. Konsep dasar SDM

Meliputi: Peran Departemen HRD/Personalia, peran budaya Perusahaan dalam Pengelolaan SDM, strategi SDM, pengaruh lingkungan internal dan eksternal pada fungsi SDM.

  1. Proses Pengadaan SDM

Meliputi: perencanaan SDM, job description, job specification, job performance standard, analisis permintaan dan persediaan tenaga kerja, prinsip dan mekanisme rekruitasi, pemanfaatan application form, proses seleksi, dan persiapan wawancara.

  1. Proses Pengembangan & Pemberdayaan SDM

Meliputi: orientasi karyawan baru (pemahaman PP/PKB, Code of Conduct, Corporate Values, dll), penyusunan program pelatihan sesuai ISO 9000/14000, dasar-dasar Job Grading pembentuk Career Path, implementasi Performance Appraisal

  1. Proses Pemeliharaan SDM

Meliputi: penyediaan sarana komunikasi dan konseling, proteksi standar tenaga kerja (BPJS Ketenagakerjaan dan Asuransi Kesehatan), program Special Reward, proses pendisiplinan karyawan dan sistem kepemimpinan yang ideal

 

Sasaran Peserta

Staff Departemen HRD, Supervisor/Asisten Manager semua departemen, Management Trainee, dll

Nara Sumber

 

  • Mohammad Mustaqim, SE, MM, AAAIJ, ICLFP, QIP

Beliau adalah salah satu pendiri PT. Indo Human Resource (www.corpHR.com) yang saat ini aktif sebagai konsultan Manajemen Sumber Daya Manusia/Hubungan Industrial selain juga aktif sebagai staf pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia untuk program S1 maupun Magister Management.  Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005.   Belasan Proyek telah banyak beliau tangani sejak tahun 2005 sampai dengan saat ini selain juga sering menjadi nara sumber untuk berbagai acara training, workshop atau seminar, termasuk juga menjadi Saksi Ahli dalam sidang Pengadilan Hubungan Industrial. Untuk jenjang pendidikan, beliau menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen-nya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Sejak tahun 2008 beliau juga aktif sebagai praktisi di industri asuransi selaku pimpinan salah satu perusahaan Broker Asuransi dan juga dipercaya menjadi Ketua Departemen Pendidikan dan Pelatihan Asosiasi Perusahaan Pialang Asuransi & Reasuransi Indonesia (APPARINDO).

 

Investasi

  • Normal Price Rp. 500.000 / orang  
  • Rp 2.300.000 (Apabila melakukan pembayaran seminggu sebelum pelatihan)

Transfer ke Bank BCA Cabang Epicentrum Walk A/C. 5055-0165-15 a.n. PT. Indo Human Resource. Bukti transfer mohon di fax ke 021- 2994 1055

 

Registrasi & Informasi

Hubungi             : Ms. Winda / Ms. Nurhayatin

Telp                  : (021) 29941058/59, (021) 9743-0749

Email                : winda@corpHR.com, nurhayatin@corpHR.com

Comments are closed.

Jalur Kerja