Best Practice Teknik Penyesuaian Gaji Tahunan (Salary Adjustment) (20 Maret 2024)

One Day Training

Best Practice Teknik Penyesuaian Gaji Tahunan
(Salary Adjustment)

20 Maret 2024, Epicentrum Walk Office 605B

Setiap tahun setiap Perusahaan dirasa perlu untuk melakukan Penyesuaian terhadap gaji karyawan dari level terbawah sampai level tertinggi, yang dilakukan dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut :

1. Penyesuaian Upah Minimum Propinsi atau Kabupaten/Kotamadya yang berlaku.
2. Struktur dan Skala Upah yang telah ditetapkan Perusahaan.
3. Faktor-faktor penambah seperti inflasi, masa kerja, sundulan berdasarkan grading, bobot pekerjaan, Performance, Merit sistem, tingkat pendidikan, marital status dll.
4. Faktor-faktor pengurang seperti index kedisiplinan dalam tahun berjalan dll
5. Perlunya penetapan budget kenaikan gaji tahunan, baik atas dasar total gaji tahun berjalan, maupun atas dasar besaran nominal tertentu yang diberikan Perusahaan.
6. Tingkat gaji yang memenuhi unsur fairness, jelas kebijakannya, terukur, terbuka dan wajar.

Yang menjadi persoalan bagi pengelola organisasi adalah, bagaimana cara menghitung nilai kenaikan gaji tahunan, baik untuk karyawan pada level bawah maupun untuk karyawan level atas dengan mempertimbangkan berbagai aspek secara baik, benar, cepat, tepat dan efektif.

Dalam training ini, anda akan diajarkan menguasai beberapa model teknik penyesuaian gaji tahunan dengan memakai rumus-rumus Excel tingkat tinggi,yaitu beberapa model penyesuaian gaji sebagai berikut:

• Model 1 dengan dasar UMK baru, ditambah masa kerja, konversi Performance Appraisal dan sundulan berdasarkan grading.
• Model 2 dengan dasar PP No.78/2015 yaitu %Inflasi, %PDB ditambah masa kerja, konversi Performance Appraisal dan sundulan berdasarkan grading.
• Model 3 dengan dasar selisih % dari gaji terhadap UMK lama, ditambah sundulan berdasarkan grading.
• Model 4 dengan dasar medium gaji, ditambah masa kerja, konversi Performance Appraisal dan sundulan berdasarkan grading.
• Model 5 dengan dasar perhitungan UMK Lama terhadap UMK Baru dengan batas atas masing-masing UMK ditambah sundulan dari standar grading.
• Model 6 dengan dasar % Merit Sistem dengan option tambahan nilai inflasi, grading gaps, education, marital status dan job evaluation point.
• Model 7 dengan dasar % Final Performance Appraisal Merit Sistem dengan option tambahan nilai inflasi, grading gaps, education, marital status, job evaluation point dan PA Convertion.
• Model 8 dengan dasar % Final Performance Appraisal Merit Sistem dengan option tambahan nilai inflasi, grading gaps, education, marital status, job evaluation point dan PA Convertion dengan Batasan Budget Perusahaan baik dalam bentuk Prosentase maupun nilai angka.
• Model 9 dengan dasar perhitungan point index kedisiplinan karyawan dalam periode satu tahun, dalam model ini dapat dilakukan perhitungan pengurang apabila tingkat kedisiplinan rendah dan dapat dilakukan perhitungan penambah apabila tercapai tingkat kedisiplinan dalam point tertentu.

TARGET PESERTA :

Top Management, HR Professional, Manager and Supervisors, Finance Department, and Employees.

BIAYA INVESTASI :

• Normal Price : Rp750.000 / orang

• Special Price : Rp 1.500.000,- /orang

Transfer ke Bank Mandiri Cabang Jakarta Krakatau Steel A/C. 0700005559807 a.n. PT. Indo Human Resource. Bukti transfer mohon di email ke ismi.ext@corphr.com

FASILITAS PELATIHAN :

–     Materi Training

–     Konsultasi dengan Trainer selama 1 bulan

–     Sertifikat Kehadiran

–    Snack & Makan Siang

REGISTRASI DAN INFORMASI

CP          : Ms. Ismi (0812-1558-4833)

Email     : ismi.ext@corphr.com

Telp      : (021) 299-41058 / 59