Teknik Menghitung Kenaikan Upah Karyawan dengan Rumus Upah Sundulan DS Tahun 2013 Batch 3

One Day Workshop
Teknik Menghitung Kenaikan Upah Karyawan dengan
Rumus Upah Sundulan DS Tahun 2013 Batch 3
Jumat, 22 Februari 2013, Epicentrum Walk Office, Jakarta

• Akhirnya, gubernur (baru) DKI memutuskan UMP DKI 2013 menjadi Rp.2.200.000,00. Kenaikan tertinggi sejak tahun 2001. Anda bingung menghitung upah baru karyawan kita di tahun 2013 nanti?
• Mampukah perusahaan kita menaikkan gaji seluruh karyawan kita dengan kenaikan yang demikian besar?
• Karyawan yang pada tahun 2012 gajinya UMP DKI Rp.1.529.150,00 dan belum bekerja satu tahun harus digaji Rp.2.200.000,00, yang berarti kenaikan sebesar Rp.670.850,00 (43,87%)
• Kita harus menaikkan gaji seluruh karyawan dengan angka minimum Rp.670.850,00 +Rp.30.000,00 apabila kita tidak ingin terjadi ”jealousy” antara para karyawan di perusahaan kita
• Bagaimana nanti dengan karyawan baru yang melebihi satu tahun masa kerja dan karyawan yang gajinya tahun 2012 lebih tinggi dari Rp.1.529.150,00?? Berapa naiknya?
• Bagaimana jika anggaran penyesuaian gaji tahun 2013 terbatas???
• Bagaimana ”mengakali” sistem penggajian kita sehingga kita bisa menyelesaikan masalah penyesuaian gaji tahun 2013 ini?
• Kiat-kiat apa saja yang mungkin dapat kita lakukan?
• Apakah meminta penangguhan penyesuaian gaji adalah satu-satunya jalan keluar?
• Haruskah kita melakukan pengurangan karyawan kalau perusahaan kita tidak mampu?

SEMUA PERSOALAN TERSEBUT AKAN TERJAWAB DALAM WORKSHOP INI. DENGAN MEMPERGUNAKAN CD ”RUMUS SUNDULAN DS” YANG SUDAH DILAKUKAN PENYESUAIAN KHUSUS UNTUK TAHUN 2013 INI, ANDA DAPAT MENAIKKAN GAJI DENGAN BIAYA YANG SEMINIMUM MUNGKIN.

MATERI WORKSHOP

1. Bagaimana menyesuaikan gaji karyawan tahun 2013 secara manual dan dengan mempergunakan komputer;
2. Bagaimana kiat-kiat ”mengakali” Sistem Penggajian kita sehingga kenaikannya masih dalam jangkauan kemampuan Perusahaan;
3. Bagaimana menyusun antisipasi kendala-kendala yang mungkin kita hadapi menyangkut karyawan yang gajinya sudah tinggi;
4. Bagaimana kiat-kiat untuk membedakan gaji Supervisor (yang tidak mendapat upah kerja lembur) dengan para bawahannya yang diawasinya pada saat bekerja lembur sehingga sang Supervisor tidak ”frustrasi”;
5. Bagaimana teknik menyesuaikan gaji karyawan yang mendapat upah kerja lembur secara sekaligus;
6. Bagaimana teknik menyesuaikan gaji karyawan per golongan gaji (grade) sehingga tidak merusak grading systemnya;
7. Bagaimana menganalisis ”tingkat keusangan” (obsolescence) dari setiap golongan gaji (grade) yang ada sebelum dan sesudah penyesuaian gaji tahun 2013 dan memperbaikinya apabila diperlukan;
8. Bagaimana menyesuaikan gaji untuk tingkatan Supervisor ke atas;
9. Bagaimana menyesuaikan gaji untuk memenuhi ketentuan UMP DKI 2013 dan sekaligus memberikan penghargaan kepada karyawan atas kinerjanya selama tahun 2012 (Performance Appraisal).
10. Sekilas prosedur Permintaan Penangguhan Penyesuaian Gaji.

METODE WORKSHOP
Teori dan Praktek. Peserta Wajib membawa laptop dan kalkulator 12 digit.

NARA SUMBER
Ir. FX Djoko Soedibjo,MM,MBA
Beliau adalah seorang konsultan/praktisi dengan pengalaman lebih dari 40 tahun dalam bidang SDM. Pernah menjadi Direktur HRD dari HSBC (bank terbesar kedua di dunia), Direktur HRD/GA Indomobil Group (8.000 karyawan), Manajer Divisi Commercial dan Personnel & Administration dari PT Cold Rolling Mill Indonesia Utama (pabrik baja lembaran tipis, dengan investasi US$850 juta, dan 2.000 karyawan), Konsultan/Trainer LPPM selama 8 tahun, Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan DS”.

INVESTASI
Rp 1.800.000,- / orang, Rp 3.400.000,- /2 orang
**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat ** Biaya Investasi ditransfer ke Bank BCA Cabang Epicentrum Walk A/C. 5055-016515 a.n. PT. Indo Human Resource, bukti transfer di fax ke 021- 29941055

REGISTRASI & INFORMASI
Hubungi : Ms. Winda / Ms. Nurhayatin (winda@corpHR.com, nurhayatin@corpHR.com)
Telepon : (021) 29941058, (021) 29941059, (021) 97430749