TEKNIK PENYUSUNAN PENGUPAHAN PLUS SERTIFIKASI PROFESI GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL (CGRP) & COMPENSATION PROFESSIONAL CERTIFICATION (CCP) (Workshop Pengupahan Terlengkap di Indonesia) – Batch 3

Two Days Workshop
TEKNIK PENYUSUNAN PENGUPAHAN PLUS SERTIFIKASI PROFESI
GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL (CGRP) & COMPENSATION PROFESSIONAL CERTIFICATION (CCP). BATCH 3
(Workshop Pengupahan Terlengkap di Indonesia)
17-18 Februari 2014. Epicentrum Walk Office – Kuningan, Jakarta

• Dengan CGRP anda akan dipersiapkan menjadi expatriat untuk berkompetisi didunia Global
• Dengan CCP anda akan dipersiapkan menjadi praktisi kompensasi di Level Nasional
• DENGAN KURIKULUM WORLDATWORK, GLOBAL REMUNERATION ORGANIZATION
• AMERICAN COMPENSATION ASSOCIATION & STANDAR PRAKTEK MANAJEMEN PENGUPAHAN DI 75 NEGARA

Latar Belakang
Tantangan perusahaan saat ini adalah mempertahankan pertumbuhan bisnis dengan memadukan sistem manajemen kinerja dan system manajemen imbalan/pengupahan yang mengakomodasi terbentuknya budaya perusahaan berbasis kinerja dan kompetensi. Di dalam Wokshop ini akan di ajarkan angkah-langkah desain dan implementasi manajemen pengupahan dengan benchmark standard internasional seperti yang dilakukan oleh system pengupahan yang dikembangkan oleh Hay, Mercer, dll.

Apa yang membuat istimewa workshop ini lebih di banding workshop lain sejenis?
1. Praktek dan Simulai penyusunan Grading System (Input-Process-Output, Pay Equity)
2. Praktek dan simulasi penyusunan Salary Structure
3. Teknik Dasar Salary Survey (Market Competitiveness)
4. Teknik Audit Pengupahan
5. Penyusunan Merit Increase Table
6. Mengembangkan Bonus System berdasarkan Kinerja
7. Melakukan konversi dan benchmark dengan International Standard
8. Studi kasus Project Management “OVERHAUL” sistem pengupahan
9. Perhitungan & Simulasi Kenaikan Upah 2012
10. Teknik Negosiasi-Sosialisasi dg Serikat Pekerja dalam implementasi system yang baru dan kenaikan upah 2012

Semua materi bersifat praktis, dengan template yang disediakan untuk dapat segera di aplikasikan ditempat kerja. Setiap Peserta wajib melakukan pemodelan system pengupahan, dan selama pengerjaan tugas diberikan bimbingan implementasi.

Materi Pelatihan

• Total Rewards Management
• Accounting and Finance for the Human Resources Professional
• Quantitative Methods
• Job Analysis, Documentation and Job Evaluation
• Base Pay Management
• Base Pay Management and Pay for Performance
• Variable Pay: Incentives, Recognition and Bonuses
• Comply with Regulation
• Variable pay: Improving Performance with variable pay
• 3Ps System
• International Remuneration
• Market Pricing – Conducting a Competitive Analysis
• Strategic Communication in Total Rewards
• Managing and Implementing Remuneration System
• Compensation for Industrial Relations Cases
• Simulation (using software)
• Examination

Nara Sumber
Bima Hermastho
Beliau adalah Doktor di bidang Manajemen SDM dan Manajemen Kualitas. Lean Six Sigma Fasilitator, Human
Performance Improvement Technologist & Coach di berbagai perusahaan lokal / multinasional. Mendalami
Balanced Scorecard dan bergabung dalam Renoir Consulting (Swiss) Taskforces dalam implementasi Balanced
Scorecard di grup perusahaan yang memiliki karyawan lebih dari 30.000 orang, beliau mendalami Total
Productive Management dari Efesso Consulting (Italy) yang berfokus pada JIPM Standard. Sebagai professional,
posisi terakhirnya adalah HC & Organization Development Director, Advisor di perusahaan asing di Jakarta.
Materi Workshop & Training dalam bentuk softcopy dan akan banyak menggunakan software Excel, statistik jadi
harap membawa Laptop, 90 persen dari semua step akan banyak menggunakan software.

Investasi

• Normal Price Rp. 3.750.000 / orang
• Special price Rp. 7.300.000 / 2 orang

Transfer ke Bank BCA Cabang Epicentrum Walk A/C. 5055-0165-15 a.n. PT. Indo Human Resource. Bukti transfer mohon di fax ke 021- 2994 1055

Registrasi & Informasi
Hubungi : Ms. Winda, Ms.Nurhayatin
Telp : (021) 29941058/59, (021) 9743-0749
Email : winda@corpHR.com ,  nurhayatin@corpHR.com